Re-integratie, Overheid en Verzuim september 2016 nieuwsbrief
Veranderingen..

Wee degenen die het goed met ons voor hebben. Met de komst van social media en interactieve websites zijn zij het die steeds vaker het onderspit delven. Hun plannen worden ondermijnd door mensen die ongegeneerd hun, vaak minimaal onderbouwde en ongezouten, mening achterlaten waar het ook maar kan.

Het publiek dat zich nog niet eens half geïnformeerd heeft, heeft een podium gekregen om -al dan niet anoniem- van leer te trekken tegen alle vormen van verandering en ontwikkeling waar zij op het eerste oog niet direct beter van lijken te worden.

Tussen al dit unlike-geweld is het moeilijk om te beargumenteren waarom een behoorlijk impopulaire wet juist wel eens dé oplossing zou kunnen zijn voor sociale problemen. Mijn collega Joost van Dieen doet in zijn column deze maand, die gaat over de nieuwe regelgeving voor ZZP-ers, een moedige poging.

Met vriendelijke groet,

Bekijk alle Matchpartner vacatures
De nieuwe ZZP-regels: puur gezond verstand
Joost van Dieen

Regelmatig worden er bij Matchpartner columns geschreven over uiteenlopende onderwerpen.

Ditmaal schrijft consultant Joost van Dieen enerzijds over hoe de oude VAR (verklaring Arbeidsrelatie) situatie een kloof dreef tussen 'echte ZZP'ers' en mensen die in loondienst willen werken maar 'gedwongen' worden als zelfstandige verder te gaan. Daarnaast legt hij uit hoe de nieuwe wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) volgens hem geinterpeteerd zou moeten worden.

'Hoe komen mensen met elkaar tot afspraken die zowel redelijk als toetsbaar zijn? Door nuchter en logisch redeneren, door zowel rechtvaardig als consequent te zijn.

Zo is het ook met het interpreteren van wetgeving: het vraagt om gezond verstand. Snappen waar een bepaalde wet voor is bedoeld, en dus begrijpen op welke manier controlerende instanties de regels zullen handhaven. Een recente wet waar momenteel veel over te doen is, en die als geen ander vraagt om gedegen interpretatie, is de wet DBA. De wet die de inzet van zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers) binnen organisaties regelt.

Het probleem is dat veel, met name de grotere, organisaties er niet in slagen om deze wet te vertalen naar hun eigen situatie of branche en het allemaal veel te letterlijk nemen...' Lees meer

 
Top 10 vacatures in jouw vakgebied

Poortwachter - Regio Zuid-Holland Details
Re-integratieconsulent Statushouders - Regio Leiden Details
Kwaliteitsmedewerker Inkomen - Rotterdam Details
Werkvoorbereider Civiel - Project basis - Leiden Details
Toezichthouder Civiel - Project basis - Leiden Details
Projectleider / Beheerder Wegen en Straatmeubilair - Leiden Details
Re-integratiespecialist bij Keerpunt - Hilversum Details
Junior Casemanager/ Verzuimspecialist - Utrecht Details
Verzekeringsarts in opleiding - Almere Details
Arbeidsdeskundige met Dariuz - Amersfoort Details

Nieuws uit jouw vakgebied

Welke persoonsgegevens mogen jeugdhulpverleners en gemeenten uitwisselen? Gegevensuitwisseling heeft nu een wettelijke grondslag in de wijziging van de Regeling Jeugdwet. Lees meer

De Inspectie SZW waarschuwt voor het risico dat de banenafspraak niet wordt gerealiseerd en een deel van de doelgroep voor de banenafspraak wordt uitgesloten van begeleiding naar werk. Lees meer

Het aantal jongeren met een Wajong-uitkering daalt. Voor het eerst in jaren. Begin 2015 was het land nog te klein toen de minister de 'onmenselijke' wetswijziging doorvoerde. Lees meer

Minister Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) heeft samen met de provincie Noord-Holland, gemeente Amsterdam, Havenbedrijf Amsterdam NV en de burgemeester van gemeente Velsen, het officiële startsein voor de bouw van de nieuwe zeesluis in IJmuiden gegeven. Lees meer

Frequent ziekteverzuim kan volgens de WWZ een van de ontslaggronden zijn. Maar ziet de rechter dat ook zo als de werkgever geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld? Lees meer