Even voorstellen! Maarten de Haan
Maarten de Haan is sinds eind 2007 als Consultant Re-integratie, Mobiliteit en Verzuim werkzaam bij Matchpartner. Eerder begeleidde hij mensen met een WAO uitkering, detacheerde langdurig werklozen en gaf geschiedenisles op een middelbare school. Daarnaast schreef hij artikelen over muziek en columns over zijn werk.
Vóór Matchpartner was hij jobhunter bij Salto, een re-integratiebedrijf dat is voortgekomen uit het arbeidsdeskundig bureau Kuijper & Van Dreumel. Terugkijkend op zijn loopbaan in de bemiddeling van werklozen benadrukt Maarten dat alles begint en eindigt bij motivatie.
“Het lijkt er steeds meer op dat re-integratie en verzuimbegeleiding luxeproducten gaan worden. En misschien is dat ook wel beter, dat begeleiding naar werk alleen wordt aangeboden aan wie echt wil.
Maar dan wel zonder aanzien des persoons, los van de beperkingen die iemand heeft. Wat niet-gemotiveerde mensen betreft: dat is een kwestie van handhaven op gedrag. Zodra die tweedeling de werke- lijkheid is wordt het werk van een re-integratieconsulent slimmer, doelmatiger en leuker.”
“Begin jaren negentig ben ik gestart bij één van de Banencentra in het Gooi, een voorloper van het UWV Werkbedrijf. Dat was een mooie leer- school: kandidaten die zich bij het arbeidsbureau kwamen inschrijven werden direct voorgesteld bij werkgevers die wij kenden. Destijds heette dat de draaggolfgedachte: vanuit de vraag van de werkgever de match maken.”
Je legt nogal de nadruk op de plichten van werklozen of verzuimende medewerkers. Beetje een beroepsdeformatie?
“Niets menselijks is mij vreemd, of we het nu hebben over beroeps- deformaties of over de verkeerde keuzes die mensen in het leven kunnen maken. Mensen die niet aan het werk komen hebben schulden, fysieke beperkingen, ze rouwen over een baan die ze verloren hebben, ze lijden aan een psychische stoornis. En dan nog zie je dat de één zijn verantwoordelijkheid neemt en de ander niet.”
“Wat ik op een gegeven moment ontdekte is dat je slim vacatures moet zoeken voor de doelgroep en vervolgens de werkzoekende zelf de eerste stap moet laten nemen. Zo wordt men medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratieproces vanuit een concrete vacature.”
“Bij Salto acquireerde ik IRO´s٭ op basis van concrete vacatures, startend met een scholing of proefplaatsing. Ook het organiseren van bedrijfs- presentaties was effectief. Laat een werkgever aan een groep werkzoe- kenden trots vertellen over zijn bedrijf, waarna de werkzoekenden zich in een informele sfeer, een borrel, kunnen voorstellen.”
“Muziek. Ik schrijf al jaren freelance artikelen over jazz en Braziliaanse muziek en beheer een website met interviews met muzikanten, www.artistinterviews.eu.”